Возможно ли уволить главного бухгалтера и директора общества с ограниченной ответственностью при смене участника (участников) общества?

TKRFСитуация: Единственный участник ООО продал долю в уставном капитале общества другому лицу. Возможно ли в связи с этим расторжение трудового договора с директором общества и главным бухгалтером по пункту 4 части первой статьи 81 ТК РФ? Читать целиком »

Обязан ли единственный участник (учредитель) ООО, являющийся директором этого общества заключать трудовой договор сам с собой?

печатьОбщество с ограниченной ответственностью в настоящее время самая популярная организационно-правовая форма коммерческих организаций.  Создать его может единственный учредитель, который будет являться также Директором этого общества. Также можно купить уже готовое «рабочее» общество и возглавить его. На практике возникает вопрос — обязан ли единственный участник (учредитель) ООО, являющийся директором этого общества заключать трудовой договор сам с собой? Правовым управлением Федеральной службы по труду и занятости изложена точка зрения по данному вопросу в письме от 6 марта 2013 г. N 177-6-1 .

Читать целиком »

Имеет ли право работодатель уволить работника за задолженность по алиментам?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при неудовлетворительном результате испытания, если работник принимается на работу с испытательным сроком ( ст.71 Трудового кодекса РФ) и по ст. 81 Трудового кодекса РФ) в результате:

1) ликвидации организации;
2) сокращения численности или штата работников;
3)несоответствия работника занимаемой должности;
4)смены собственника имущества организации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей(прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда;
7) совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности;
7/1) непринятие работником мер по предотвращения или урегулированию конфликта;
8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации трудовых обязанностей;
11) предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
и в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.

Следовательно, задолженность по выплате алиментов не является основанием для увольнения работника.

Законопроект № 558255-6 — работодателям хотят запретить сокращать сотрудников предпенсионного возраста. [Обновление статьи 18.01.2015 года]

В Государственную Думу внесён законопроект, предоставляющий работникам предпенсионного возраста (за два года до пенсии по старости) преимущество остаться на работе в случае сокращения штата. При этом важным условием является то, что данное правило действует только при равной производительности труда лиц предпенсионного возраста и иных работников. Читать целиком »