Имеет ли право работодатель уволить работника за задолженность по алиментам?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно при неудовлетворительном результате испытания, если работник принимается на работу с испытательным сроком ( ст.71 Трудового кодекса РФ) и по ст. 81 Трудового кодекса РФ) в результате:

1) ликвидации организации;
2) сокращения численности или штата работников;
3)несоответствия работника занимаемой должности;
4)смены собственника имущества организации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей(прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда;
7) совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности;
7/1) непринятие работником мер по предотвращения или урегулированию конфликта;
8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации трудовых обязанностей;
11) предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
и в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.

Следовательно, задолженность по выплате алиментов не является основанием для увольнения работника.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *